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中石化中原石油工程:为基层“松绑” 为一线“增效”

日期:2019-03-22 17:17:17    来源: 中国廉政网

       近日,中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”要把干部从一些无谓的事务中解脱出来,减轻基层负担,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。这一重要指示紧紧抓住了当前基层工作的痛点、堵点,充分体现了总书记对广大基层干部的真心关怀、真情关爱,为他们轻装上阵、干事创业开辟了广阔空间。年初的全国组织部长会议也对组织人事部门和广大组织人事干部带头为基层减负提出了明确要求。作为其中一员,为基层减负,必须紧盯形式主义、官僚主义这一关键症结,带头示范、系统施策、精准发力,切实激发内动力、增添新活力、催生高效率、实现高质量。

       源?#20998;?#29702;为基层“瘦身”。在基层联系、安全承包过程中,一些基层干部?#20174;?#19968;些部门对基层工作发文过多过繁、规定过细过紧,有的与基层实?#24335;?#21512;不够紧密,缺乏针对性和操作性,一定程度上束缚了基层干部手脚,影响了干事创业积极?#28304;?#36896;性。要坚持问题导向,针对基层队学习多、会议多、标准多、资料多的“四多”现象,按照“易于操作、方便适用”的原则,对党建管理、培训管理资料进行优化、整合,确保资料简单、实用和有效。同时充分借助网络进行信息传递,对于数据和资料,一方面利用现场检查时收集,一方面利用钉钉、微信?#30830;?#24335;获取,?#32570;?#35777;信息的有效传递,又避免基层跑机关。要带头精文减会,切实增强文件针对性、实效性,少开会、开短会、讲短话,坚决杜绝以发文开会代替工作落实。要带头?#32454;?#25511;制督查检查总量和频次,建立检查成果共享机制,防止多头检查、扎堆检查、重复检查,坚决把繁文缛节减下去、把质量效果提上来。

       多措并举为基层“松绑”。减负不是?#24403;?#20934;、减质量,而是为了把基层干部从无谓的事务和变味变调的“痕迹管理”中解放出来,让他们握紧拳头、集中精力、埋头苦干。要相信基层、依靠基层,充分发挥基层党组织主体作用,减少过于细碎繁琐的规定和程序,减少对具体工作的过多干预,给基层留出足够干事平台?#30171;?#36896;空间。坚持“三个倾斜”不动摇,充分发?#26377;?#37228;的激励?#36879;?#26438;作用,拉开收入差距,让基层干部放手大胆地发挥激励作用,让创效大、安全好、业绩优的班组和苦、脏、累、险岗位员工得到更多的实惠。要大力加强专业化培?#25285;?#25512;动基层干部学习掌握大数据、云计算等新?#38469;酢?#26032;手段,全面推广普及“铁军e学堂”“员工e?#35760;?rdquo;?#26085;?#19978;工具,引导他们善于通过“指尖”“云端”广泛收集分析各方面情况,切实从繁琐复杂的重复劳动中解放出来,不断提高工作效率和水平。

       狠抓落实为基层“增效”。建机制、转职能、强服务,是为基层减负的治本之策,是服务基层创效的关键之举。作为组织人事部门,要聚焦“勇争第一、打造一流”,时刻把维护职工群众利益放在首位,把基层满意不满意作为检验工作成效的标准,?#20013;?#25512;进首问负责制、限时办结?#39057;?#24037;作制度,努力打造组织信赖、群众满意的部门。要着眼人力资源基础,配齐配强基层人员,强化关键岗位素质提升,让基层集中精力抓治理、搞服务、促落?#25285;?#36991;免陷入无限责任、过度压力的“窠臼”。要整合考核项目,简化考核指标,改进考核方式,突出察实情、看实绩、比实效,不简单以资料多少论高下、留痕与否定优劣。要突出问题导向,带头改进督查检查方式,加强抽查暗访、随机调研等,多到一线、现场去,多看具体事,多听职工?#25285;?#20840;面深入了解真实情况,找准查实突出问题,扎实做好督促整改,不搞表面化、形式化督查,切实提升组织人事工作的针对性和实效性(杨程程)。

 
【责任编辑:李助峰】

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